Protano misija, vertybės ir etikos gairės

Mes turime didžiuotis savimi

Kaip individai ir grupės, mes susiduriame su etinėmis ir praktinėmis situacijomis bei diletimais, kurie taiko mūsų principus. Mes priimame kiekvieną sprendimą, kad nėra jokių abejonių dėl mūsų etikos. Turėtume daryti tinkamus sprendimus ir, jei kyla abejonių, konsultuojame su kolegomis ir priežiūros institucijomis.

Tikslas

Protan misija yra teikti novatoriškas stogų membranas, vėdinimo sistemas ir techninius audinius, apsaugančius mūsų klientų turtą.

Norėdami sėkmingai pasiekti šį tikslą, mes tikimės, kad mūsų darbuotojai elgsis su pagarba ir vientisumu verslo partnerių, klientų, kolegų, valstybinių institucijų ir kitų subjektų, su kuriais susiduriame mūsų darbe, atžvilgiu.

Mūsų etikos kodeksas yra visų darbuotojų gairė, dėl kurios mes galime dirbti etiškai ir socialiai atsakingai. Gairės yra žinomos, kurias turėtų laikytis visi darbuotojai, valdybos nariai, laikini darbuotojai ir kiti Protan vardu veikiantys asmenys.

Mes laikomės taisyklių, reglamentų ir nuostatų, mes orientuojamės į žmones, užtikriname sveikas darbo sąlygas ir žinome apie mūsų veiklos poveikį gamtinei aplinkai.

Mūsų vertybės

Mes vadovaujamės keturiomis vertybėmis, kurios yra mūsų požiūrio ir veiksmų gairės. Mūsų klientai, partneriai ir partneriai turėtų patirti šias vertybes palaikydami ryšius su mumis.

• Įsipareigojimas: esame atsakingi, kūrybingi ir novatoriški bei entuziastingi. Mes norime sėkmės.
• Bendradarbiavimas: mes vertiname vieni kitus ir parodome pagarbą, įtraukiame kitus, esame geri pardavime ir komunikacijoje.
• Kokybė: esame kompetentingi, suprantame poreikius, viršijame lūkesčius, užsakymus vykdome be klaidų.
• Atsakomybė: mes esame patikimi, mes įgyvendiname savo planus, mokome apie savo sėkmes ir klaidas, atlieka užduotis.

Sveikata, aplinka ir saugumas

Protan turėtų būti sveika darbo vieta, kurioje nelaimingi atsitikimai ar profesinės ligos nebūtų. Sveikata svarbi visiems darbuotojams ir yra pagrindinis sėkmės veiksnys siekiant mūsų tikslų. Mes esame atsakingi už save ir kitus, o mūsų tikslas - visiems sukurti geras darbo sąlygas. Mes visi esame atsakingi už pranešimus apie grėsmes savo ar kitam saugumui. Mūsų tikslas yra visiškai nelaimingų atsitikimų ir traumų.

Protan turi geras saugos procedūras ir saugos mokymus, reikalingus atliekamam darbui. Visi mūsų darbuotojai turi teisę nutraukti savo darbą, jei yra tiesioginė grėsmė gyvenimui ir sveikatai. Esant tokiai situacijai, vadovai turėtų būti nedelsiant įspėti.

Mes vykdome savo verslą, veiksmingai panaudojame medžiagas ir energiją, ypatingą dėmesį skiriant gamtinių išteklių vartojimo mažinimui ir emisijų bei atliekų kiekio mažinimui. Mes stengiamės, kad mūsų produktai būtų perdirbami.

Nedeklaruojamas darbas

Nedeklaruojamas darbas ir socialinis dempingas kelia grėsmę mūsų veiklai. Visi darbuotojai turėtų atsisakyti šių reiškinių. Mes turime visišką toleranciją dėl nedeklaruojamo darbo ir socialinio dempingo, susijusio su mūsų veikla.

Mobiavimas ir diskriminacija

Mes elgiamės su visais žmonėmis, su kuriais susiduriame mūsų darbe, su pagarba ir pasitikėjimu.

Mes nepritariame kolegų, klientų, tiekėjų ir kitų verslo partnerių mobinimui. Tas pats pasakytina apie diskriminaciją, pagrįstą, be kita ko, religija, etnine kilme, lytimi ir seksualine orientacija.

Rinkos ir konkurencija

"Protan" nori būti rinkos dalimi, kur yra sveika konkurencija . Mes nenaudojame kokio nors neteisėto bendradarbiavimo ar neteisėtos įtakos rinkai.

Mes turime nulinę toleranciją už kyšininkavimą ir korupciją. Korupcija pažeidžia laisvos konkurencijos principus ir gali pakenkti mūsų reputacijai.

Mūsų apskaitos dokumentai atspindi visą mūsų veiklą ir atliekami vadovaujantis įstatymais ir kitais teisės aktais.

Pranešimai apie pažeidimus

Visi darbuotojai turi teisę, o kartais ir įpareigoti pranešti apie pažeidimus įmonėje. Pažeidimai gali būti įstatymų ir kitų teisės aktų pažeidimai, įmonių politikos pažeidimai ar bendri principai, susiję su tuo, kas yra atsakinga arba etiškai priimtina. Pavyzdžiui, yra grobstymas, korupcija ar grėsmė gyvenimui ir sveikatai. Mes turime savo ataskaitų teikimo procedūras, kurias supažindino visi darbuotojai. Pranešti savo vadovui, personalo skyriui arba generaliniam direktoriui. Mes parengėme tinkamą būdą vidinėms ataskaitoms teikti.

Interesų konfliktas

Darbuotojai turėtų vengti situacijų, kai yra konfliktas tarp jų asmeninių interesų ir Protano interesų. Mes laukiame darbuotojų lojalumo ir draudžiame dalyvauti konkurencinėje veikloje. Jei kiltų interesų konfliktas, darbuotojas turėtų savanoriškai informuoti tiesioginį vadovą.

Atstovavimas, santykiai su klientais, tiekėjų santykiai ir dovanos

Geri ir profesionalūs santykiai su klientais ir tiekėjais yra labai svarbūs siekiant sėkmės rinkoje. Statybos santykiai yra neatskiriama šiuolaikinio verslo dalis, todėl šioje srityje turėtume veikti ir būti suvokiama kaip partija, kuri pabrėžia etinę pusę. Skaidrumas yra svarbus. Mes remiame savo partnerius su pagarba ir vientisumu. Jas elgiasi gerai ir etiškai teisingai. Mūsų tiekėjai turėtų būti tikri, kad varžydami sutartis su Protan sąžiningomis sąlygomis.

Darbuotojai, pasikonsultavę su savo viršininku, gali organizuoti ar dalyvauti socialiniuose renginiuose, pietuose, vakarienėse ir pramoginėje veikloje, jei šie susitikimai turi aiškių profesinių / verslo charakteristikų. Mūsų darbuotojai visada turėtų išdidžiai atstovauti savo įmonę.

Dovanos asmenims neturėtų būti labai vertingos. Ypatingą dėmesį reikėtų atkreipti atliekant konkursus

Konfidencialumo sąlyga

Kalbant apie komercines paslaptis ar konfidencialią verslo informaciją, visiems darbuotojams taikoma profesinė paslaptis. Mes visi esame svarbūs kompanijos ambasadoriai. Tai reiškia, kad mes turime žinoti, kaip mes kalbame apie Protaną. Tikimės, kad ši taisyklė bus laikomasi ir pasibaigus įdarbinimui.

Spauda ir socialinė žiniasklaida

"Protan" nori būti laikoma vieninga ir profesionali kompanija. Protan vardu gali tai padaryti tik tie asmenys, kuriems leidžiama pateikti pareiškimus spaudai.

Socialinė žiniasklaida turėtų būti naudojama sąmoningai, kad nebūtų pakenkta mūsų reputacijai.

Mūsų darbuotojai turėtų suprasti, kad jie taip pat yra "Protan" atstovai ne darbo valandomis.